他从一名炼铁工、高炉值班工长、炉长，到现在的高级工程师、生产技术室主任；他从一名初出茅庐的学生，成长为全国五一劳动奖章获得者、全国钢铁行业技术能手、山东省青年创新榜样……
【资料图】
对山东钢铁集团日照有限公司炼铁厂生产技术室主任杨雷来说，每一次岗位的变化都是一次莫大的挑战，每一项荣誉的背后，都是一份沉甸甸的责任。
曾记得参加工作初期，杨雷也碌碌无为迷茫过，为技不如人懊恼过。于是，师傅就告诉他，“要想一块好钢，必须要经过炉火的淬炼，只要努力，就能在岗位上发光发热。”师傅的一席话，如醍醐灌顶，让杨雷心中的块垒和苦闷一扫而空。
日前，杨雷在工作中。日照市总工会供图
从此，杨雷暗下决心：一定要在岗位上干出成绩来。为了全面掌握炉内设备构造，在四个多月时间里，90多米的高炉他爬了30多次，记录了上万字的学习笔记。不仅如此，他还上班努力锻炼实践技能，下班恶补理论知识，几个月时间就背诵了一万多个知识点。功夫不负苦人心，在2014年技术比武中，他从100多名值班工长中脱颖而出，获得了公司炼铁工技术状元。
2016年，杨雷又来到山钢日照精品基地，在“齐鲁第一大高炉”5100高炉建设投产过程中，参与编制起草了5100高炉开炉期间的各项准备方案。尤其是对大高炉最核心的技术，开炉配料计算部分，杨雷编制了一套配料计算联动表对开炉配料计算进行校验，实现了5100高炉完全依靠自身技术力量热试开炉的成功，仅此一项，节省外聘专家费用达上千万元，创造了国内特大型高炉开炉即达产、达产即达效的新纪录。
杨雷还对解决问题的经验及时提炼，掌握了特大型高炉开炉和生产运行的核心技术，撰写的多项课题在各类竞赛中获奖10余项，累计为企业创造效益6690余万元。
值得一提的是，2019年，杨雷带队开展“齐鲁第一大高炉”5100高炉风口曲损攻关，风口小套曲损累计数量从2018年的148个下降至2019年的5个，节省直接经济价值250多万元，炉况稳定燃料比下降产生的间接效益3450余万元。
小有成就的杨雷不满足于自己的个人进步，他积极发扬传帮带作用，给新员工讲解高炉操作技巧，将掌握的技术做到数字化，条理化，通过言传身教，传递给新员工耐心、专注、坚持的精神。
多年来，杨雷累计培养出值班工长获得工程师资格5人、高级工程师3人、技师3人、高级技师2人、山东省冶金行业技术能手3人、日照市技术能手3人，打造出一支能够驾驭5000级特大型高炉的核心团队。（汤博洋 葛红普）
